Diversity-Tag 2023: Maecenata Institut kündigt neue Veröffentlichung zu Diversität in ZGO an
23.05.2023 I Maecenata Institut veröffentlicht in Kürze Studie zu Diversität in zivilgesellschaftlichen Organisationen
In Wirtschaftsunternehmen wird Diversitäts-Management bereits viel diskutiert, untersucht und laufend weiterentwickelt. Für zivilgesellschaftliche Ofehlen dagegen aktuell entsprechende Studien und Handlungsempfehlungen für mehr Diversität.
Seit April 2022 untersuchte das Maecenata Institut für Philanthropie und Zivilgesellschaft im Rahmen einer DSEE-Forschungsförderung, wie zivilgesellschaftliche Organisationen (ZGO) erfolgreich Diversität in ihrem Arbeitsumfeld umsetzen.
In Kürze werden die Ergebnisse dazu in einem Opusculum veröffentlicht – Alle Ergebnisse der Diversitätsstudie findet ihr in Kürze auch unter www.d-s-e-e.de/forschung.
Heute teilen wir mit Ihnen bereits einen kleinen Einblick in unsere Handlungsempfehlungen:
Diversität ist ein Prozess: Erste Schritte zu mehr #Diversität sind komplex und müssen den gesellschaftlichen Realitäten immer wieder angepasst werden. Also: Zeit nehmen, mit Fehlern offen umgehen und kleine #Fortschritte feiern!
Holt alle ins Boot: In allen Organisationsebenen sollen Mitarbeitende, Freiwillige und Mitglieder Diversität verstehen, mittragen und fördern.
Repräsentation alleine reicht nicht: Organisationen sind erst dann inklusiv, wenn die alltägliche Praxis und gelebte Kultur diverstitätssensibel gestaltet sind und echte Teilhabe ermöglichen.
Der Kontext zählt: Diversity-Maßnahmen leiten sich bestenfalls aus eurem Organisationszweck und bestehendem Wissen ab. Fokussiert euch auf die für euch wichtigsten Diversitätsdimensionen.
Berücksichtigt Intersektionalität: Der Begriff der Intersektionalität unterstreicht den Aspekt der Mehrfachdiskriminierung. Diskriminierung kann an einem Merkmal anknüpfen. Eine Person kann aber auch aufgrund mehrerer Identitätsmerkmale benachteiligt werden, etwa aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Herkunft.
Diversität ist auch mit geringen Ressourcen machbar – der Wille ist entscheidend: Kostenlose Beratungsangebote,kostenarme Tools,open-source Programme nutzen! Der Einsatz externer Fachberatung ist häufig in Relation zu anderen Kosten wie Personal oder Veranstaltungskosten plan-& überschaubar.
DI bereichert!
Trotz aller Hürden und Schwierigkeiten überwiegen die positiven Aspekte von DI-Prozessen. Neben organisationalen Vorteilen bringen sie die daran beteiligten Personen auch persönlich voran und tragen zu einer gerechteren, diskriminierungsfreieren Gesellschaft bei.
Mehr zum Projekt lesen Sie hier:
Dr. Siri Hummel
Direktorin des Maecenata Instituts
sh@maecenata.eu
