Lernvideos: Diversität und Inklusivität in zivilgesellschaftlichen Organisationen
2022 hat das Maecenata Institut für Philanthropie und Zivilgesellschaft den Arbeitsschwerpunkt „Diversität in zivilgesellschaftlichen Organisationen“ geschaffen. Das Ziel ist es, durch geeignete Projekte Wissen darüber zu generieren, wie es ZGO gelingen kann, strukturelle Benachteiligungen, etwa aufgrund von Genderidentität, Behinderung oder Minoritätszugehörigkeit, intern nicht zu reproduzieren und möglichst inklusiv zu arbeiten. In einem zweiten Schritt geht es darum, dieses Wissen in entsprechenden Formaten an Organisationen weiterzugeben. Damit wird ein relevanter Beitrag zu einer gerechteren Arbeitswelt im dritten Sektor geleistet.
2023 setzte das Maecenata Institut im Rahmen des Schwerpunkts eine Studie um, die das Ziel hat, eine Hilfestellung zur organisationellen Umsetzung von Diversität und Inklusivität spezifisch für zivilgesellschaftliche Organisationen zu erarbeiten. Entstanden ist der Bericht und Werkzeugkasten “Da ist Diverses möglich – Wege der Umsetzung von Diversität und Inklusivität in zivilgesellschaftlichen Organisationen“.
Für die Erstellung wurden verschiedene, kleinere Organisationen und Initiativen aus der Zivilgesellschaft nach Beispielen und Gelingensbedingungen für ein gutes Diversitätsmanagement befragt, aktuelle Daten zum Diversitätsstand in der Zivilgesellschaft zusammengetragen und ein Modell entwickelt, das in den Handlungsfeldern Sensibilisierung, Empowerment, Teilhabe und Transparenz Methoden zur Umsetzung von DI an die Hand gibt und in der Anwendung der unterschiedlichen Aspekte von Diversität helfen kann.
Im Rahmen der Distribution der Ergebnisse wurden die Studienergebnisse an verschiedenen Veranstaltungen wie der DSEE-Veranstaltung #EngagiertGeforscht – Diversität und Inklusivität in zivilgesellschaftlichen Organisationen und der Veranstaltung von Transparency International Deutschland Diversität und Good Governance in zivilgesellschaftlichen Organisationen präsentiert und öffentlich diskutiert. Anfang 2024 wurde gemeinsam mit FAIR SHARE die hybride Messe zum Thema „Mehr Diversität und Inklusivität in der Zivilgesellschaft – Von der Theorie zur Umsetzung“ umgesetzt. Dabei konnten teilnehmende Organisationen der Zivilgesellschaft im Ausstellungsbereich unter anderem D&I Tools entdecken sowie Workshops zu bestimmten Diveristäts-Themen und Ansätzen für eine inklusivere Praxis besuchen.
Schließlich wurden vier Lernvideos erarbeitet, die gewisse Ansätze für eine inklusivere Praxis und die Erhöhung der Diversität innerhalb von Organisationen der Zivilgesellschaft kurz und zugänglich vorstellen erarbeitet. Sie sind auf unserem Youtube-Channel zu finden.
Informationen zu den Videos
Das Einführungsvideo führt die Zuschauenden in die Welt von Diversität und Inklusivität in der Zivilgesellschaft ein. Es zeigt grundlegend auf, wie es zivilgesellschaftlichen Organisationen, inklusive kleineren Vereinen, gelingen kann, vielfältiger und inklusiver zu werden.
Das erste Video mit praktischen Tipps zeigt, wie dank Handzeichen die Gestaltung und Übersichtlichkeit von Diskussionen und Veranstaltungen verbessert werden kann. Im zweiten Video lernen Zuschauende, wie man mit den Sprachformen der Einfachen und Leichten Sprache Texte für Menschen mit geringen Sprachkenntnissen verständlicher machen kann. Das dritte und vorläufig letzte Video zeigt auf, wie dank veränderter Bewerbungsprozesse und einem inklusiven Recruiting der Auswahlprozess von Bewerber*innen offen und fair gestalten werden kann.
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